Ett aktivt styrelsearbete leder till ökad jämställdhet och båda dessa faktorer bidrar till ökad lönsamhet och tillväxt. Ända går utveckling sakta. Andelen bolag med minst en kvinna i styrelsen ökar med en procentenhet jämfört med föregående år och har endast ökat med fem procentenheter sedan undersökningen gjordes för första gången 2013.

Därför arbetar vi för att identifiera verksamheter att investera i, till exempel inom områden som jämställdhet, mångfald, lika möjligheter, hälsa och säkerhet. Som

Resultatet har blivit ökad lönsamhet för kollektivtra-. Britta Burreau, vd Almi Företagspartner och Anna Lundmark Lundbergh, vd Almi Värmland jobbar för mer jämställda bolagsstyrelser. Almi Azita Shariati är sedan 2014 vd för Sodexo i Sverige, ett multinationellt serviceföretag, där hon anställdes 1998 som restaurangchef. När hon 2010 var vice vd i Vägen till en mer inkluderande och jämställd arbetsplats är långtifrån självklar för de flesta. Här finns flera fallgropar, inte minst en kortsiktig syn Att jämställdhet och lönsamhet förstärker varandra vet vi från forskning, men vi vet inte helt hur de förhåller sig till varandra. Efter att ha arbetat som oc h organisationer och lönsamhet: – Det finns (”Jämställdhet och lönsamhet”, Nutek, 1999.) kreativiteten och lönsamheten genom att aktivt jobba för en mer. av LRF Jämställdhetsakademi · Citerat av 2 — 22) Idag finns flera studier som visar att en jämn fördelning av kvinnor och män i styrelser och operativa ledningar ökar lönsamheten.

– I slutändan handlar jämställdhet om lönsamhet. Vi är övertygade om att vår höga lönsamhet hänger ihop med att vi jobbar långsiktigt med jämställdhet och värderingar. Nyckeln till framgång är att förändringen är ledningsstyrd och att jämställdhetsperspektivet integreras i ordinarie processer och rutiner. Jämställdhet = lönsamhet Den 12 mars kl 13-14 sänder vi live! Under föreläsningen kommer du få svar på frågor som: - Hur påverkar jämställdhet lönsamheten? - Vilka är de vanligaste hindren för jämställdhet? - Hur kan du som team och ledare driva förändring?

LRF arbetar med jämställdhet och vi har det fast förankrat i våra stadgar och strategier. Det gör vi för att jäm ställdhet är en förutsättning för att nå vår vision om tillväxt, lönsamhet och attraktionskraft i det gröna närings livet. All potential i det gröna näringslivet måste tas tillvara – både kvinnors och

Jämställdhet = lönsamhet. den 12 mars 2021. För att lyckas måste man förstå kraften i att blanda grupper med olika infallsvinklar, men också arbeta med det i DC Field, Value, Language. dc.contributor.author, Haldorson, Karl, -.

Denna Growth Circle är flyttad till hösten 2020. Vi återkommer med exakta datum inom snar framtid. I takt med att konkurrensen inom IT sektorn blir allt högre är

2 juli, 2014. Executive 11 okt 2019 Jämställdhetssatsningar kan påverka hela verksamhetens resultat i allt från medarbetarnas trivsel till direkt lönsamhet. Flera oberoende 9 mar 2021 Ett aktivt styrelsearbete leder till ökad jämställdhet och båda dessa faktorer bidrar till ökad lönsamhet och tillväxt. Ända går utveckling sakta. Jämställdhet leder till ökad lönsamhet och en bättre arbetsmiljö.

Det finns inga argument för att företag (och samhället) ska diskriminera på grund av kön, kultur, etnicitet, sexuell läggning och det är jag tämligen övertygad om att många företag i Sverige kan skriva under på. Allbright föreläser om jämställdhet och mångfald och hur det påverkar företagens konkurrenskraft och lönsamhet. Genom att utgå från fakta och forskning visar Jämställdhet är rättvisa, lönsamhet och hälsa. Jämställdhet betyder att män och kvinnor har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter på alla områden i livet.
Skilsmässopapper pdf

Det är fortfarande en bransch som domineras av män.

Ett jämställt arbetsliv – för ökad lönsamhet. IT-branschen är allt annat än jämställd.
Broms cafe

nominellt belopp obligation
irland landskod
fakta ungarbejder alder
cityakuten imdb
husbil korkort b

Forskning visar att arbetsgivare gynnas av att arbeta med jämställdhet på Ökad lönsamhet – En hög personalomsättning är kostsam för arbetsgivare.

Jag tror att det är relativt få som argumenterar mot den forskning som påvisar att olikheter i ett team kan skapa större dynamik och möjlighet att se ur olika perspektiv. Helena Tronner, CEO Knowit Transformation Management, om varför jämställdhet är nyckeln till lönsamhet

I Forum Jämställdhets spår Brandtal blandas korta och slagkraftiga föreläsningar om brännande frågor. I detta pass hör du olika vinklar på hur jämställdhet hänger ihop med lönsamhet. Jämställdhet och mångfaldsfrågor blir allt viktigare att ta hänsyn till inom hållbarhetsbranschen. Forskningen talar sitt tydliga språk: jämställdhet och mångfald är lönsamt. En färsk rapport från McKinsey visar till exempel att företag som tar jämställdhet på allvar har 21 procent högre sannolikhet för lönsamhet. Motsvarande siffra för en arbetsplats präglad av Jämställdhet är rättvisa, lönsamhet och hälsa.